系统公告:
当前位置: » 内容
优秀村干部
我省1493名村干部实现了从“农民”到“干部”的转变
www.zjgwyks.com 2012-03-05 点击:
【字体:

本报讯(记者 田建平)“村干部当上公务员,这在过去连想都不敢想!”11月17日,泽州县南坡村党支部书记刘军激动地告诉记者。像刘军一样,近两年我省已有1493名优秀村干部通过考录,成为乡镇公务员和县乡事业单位工作人员,实现了由“农民”到“干部”的转变。

  从优秀村干部中考录公务员,是省委探索建立来自基层生产一线的党政干部培养链的有益尝试。经过两年的实践,我省逐步形成了“抓源头、严考录、重培养、树典型”一整套完善的考录体系,解决了“有人选、怎么选、怎么用、怎么干”等问题,构筑起优秀村干部成长的“希望通道”。

  抓源头,就是建设一支数量充足、结构合理、素质较高的农村干部队伍,解决“有人选”的问题。我省以“两委”换届为契机,把一些有富民强村本领的能人选拔进村“两委”班子,同时大力推进村党组织书记和村委主任 “一肩挑”、“两委”成员交叉任职;积极鼓励和引导优秀高校毕业生到村任职,从2006年起,共为农村输送了19741名大学生 “村官”;大力实施“素质提升”工程,不断改善农村干部的文化结构和专业技能结构。目前,全省70%以上村干部达到了高中或中专文化程度,部分达到大专以上文化程度。

  严考录,就是解决好“怎么选”的问题。各市严把报名审查关、笔试面试关、组织考核关、体检关、公告公示关,整个考录工作做到了公平公正、公开透明。在考录过程中,突出媒体监督,加强纪检监督,拓展社会监督,营造了风清气正的考录环境。

  重培养,就是注重对录用人员的培训、管理和使用,解决好“怎么用”的问题。建立学习培训制度,积极开展录用人员岗前培训和初任培训,两年来全省累计培训7000多人;建立结对帮扶制度,对新录用的优秀村干部,明确一名党政班子成员与其结对,全省共结帮扶对子1400多个;建立跟踪考核管理制度,考核结果记入个人管理档案。

  树典型,就是通过示范引导,鼓励考录人员学先进、赶先进,解决“怎么干”的问题。如浑源县蔡村镇公务员文晓亚到任后,主动为包点村群众寻找致富渠道,组建起村里第一支运输队,仅此一项全村人均收入就可增加300元;泽州县大东沟镇公务员田建刚被镇党委任命为创业办主任,他利用多年积累的人脉资源,仅去年就为该镇企业引进资金近5000万元。



  • 上一篇:金华市面向优秀村干部、大学生“村官”竞争性选拔公告
  • 下一篇:2011浙江乡镇机关面向优秀村干部考试录用公务员招考计划一览表